沈阳新民供暖合同纠纷律师咨询-合同纠纷找谁索赔

合同订立阶段的风险防范包括当事人在签订合同时对合作对象情况的了解，在签订合同过程中对合同条款的审查，在合同订立阶段进行风险防范是非常有必要的。

《民法典》第464条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他规定。

签订合同的当事人是等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷，这与民法典等的理念不符合，在计划经济时代大量存在的行政干预，仍然存在，与市场经济的要求相，方式是通过手段来解决合同纠纷，合同一旦需要通过方式解决，就不能称为合同纠纷，而是案件。利用合同进行的情况很多，对于此类情况，应以案处理，而不是一般的合同纠纷。

依据我国法第二百二条的规定，基层管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。

经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定，“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。

合同法第一百一十八条　当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即在培训服务期和竞业限制两种情形下可以约定违约金。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止规定。

在签订合同时，我们应该遵守规定的合同成立的要素，不要了强制规定导致合同失效，造成损失。以上就是由誉远编辑整理收集的关于合同管理风险点有哪些的知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询誉远律师。